September 2024
Mitarbeiter gewinnen und binden
Versicherungslösungen als strategischer Arbeitgeber-Benefit
In der Metallbaubranche ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiv. Ein marktgerechter Lohn ist heute oft nur noch die Grundvoraussetzung. Um sich als attraktiver Arbeitgeber abzuheben, rücken überobligatorische Versicherungsleistungen in den Fokus. Gezielte Verbandslösungen bieten hierbei Möglichkeiten, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen und eine soziale Verantwortung signalisieren, die über den monatlichen Zahltag hinausreicht.
Login
Danke für Ihr Interesse an unseren Inhalten. Abonnenten der Fachzeitschrift metall finden das Login für den Vollzugriff im Impressum der aktuellen Printausgabe. Das Passwort ändert monatlich.
Jetzt registrieren und lesen. Registrieren Sie sich um einzelne Artikel zu lesen und einfach per Kreditkarte zu bezahlen. (CHF 5,- pro Artikel)
Als registrierter Benutzer haben Sie jederzeit Zugriff auf Ihre gekauften Artikel.
Sollten Sie als interessierte Fachkraft im Metall-, Stahl- und Fassadenbau die Fachzeitschrift metall tatsächlich noch nicht abonniert haben, verlieren Sie keine Zeit und bestellen Sie Ihr persönliches Abonnement gleich hier.
Versicherungslösungen als strategischer Arbeitgeber-Benefit
Mitarbeiter gewinnen und binden
In der Metallbaubranche ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiv. Ein marktgerechter Lohn ist heute oft nur noch die Grundvoraussetzung. Um sich als attraktiver Arbeitgeber abzuheben, rücken überobligatorische Versicherungsleistungen in den Fokus. Gezielte Verbandslösungen bieten hierbei Möglichkeiten, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen und eine soziale Verantwortung signalisieren, die über den monatlichen Zahltag hinausreicht.
Als offizieller Verbandsbroker des AM Suisse zeigt die PROMRISK AG auf, wie Sie mit gezielten Benefits nicht nur soziale Verantwortung übernehmen, sondern sich einen echten Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Die berufliche Vorsorge (BVG): Sicherheit und Beratung
Die berufliche Vorsorge ist für viele Angestellte ein komplexes Thema. Viele Betriebe beschränken sich auf die gesetzlichen BVG-Mindestleistungen. Doch gerade im Metallbau bietet eine optimierte Pensionskassenlösung einen enormen Mehrwert:
• Beitragsgestaltung: Während das Gesetz eine 50/50-Aufteilung der Beiträge vorsieht (Parität), kann der Arbeitgeber bis zu 70 % der Beiträge übernehmen, was den Nettolohn der Mitarbeitenden direkt erhöht.
• Leistungsoptimierung: Durch den Wegfall des Koordinationsabzugs oder die Aufhebung der BVG-Lohnobergrenze wird ein deutlich höherer Lohnanteil versichert, was die Renten- und Risikoleistungen massiv verbessert.
• Sparanteile: Höhere Sparanteile führen zu einem schnelleren Aufbau des Altersguthabens. Da der Zinseszins auf ein grösseres Kapital wirkt, resultiert daraus am Ende ein deutlich höheres Endkapital für die Mitarbeitenden.
• Individuelle Beratung: Wir stehen Ihren Mitarbeitenden beratend zur Seite – insbesondere vor der Pensionierung, um Fragen rund um Kapitalbezug oder Rente zu klären.
Krankentaggeld (KTG): Mehr Netto durch Rahmenvertragskonditionen
Die Krankentaggeldversicherung ist für Metallbaubetriebe Pflicht, doch die Kosten variieren stark. Über die KSM (Krankentaggeldversicherer) profitieren Sie von einer Lösung, die ohne Gewinnabsicht arbeitet.
• Lohnvorteil: Da die KSM-Prämien oft deutlich günstiger sind als bei Privatversicherern, sinkt bei einer hälftigen Teilung (LGAV) der KTG-Abzug auf der Lohnabrechnung.
• Direkter Effekt : Das bedeutet für Ihre Mitarbeitenden jeden Monat spürbar mehr Netto vom Brutto, ohne dass es das Unternehmen mehr kostet.
Private Krankenkasse: Entlastung für die ganze Familie
Die monatlichen Fixkosten für die private Krankenversicherung belasten das Haushaltsbudget Ihrer Angestellten sehr. Hier können Sie als Arbeitgeber einen exklusiven Zugang zu Sonderkonditionen vermitteln.
• Kollektivrabatt bei der CSS: Über den Verbandsanschluss erhalten Ihre Mitarbeitenden exklusive Rabatte bei der CSS Krankenkasse.
• Familienvorteil : Diese Vergünstigungen gelten auch für Familienangehörige im gleichen Haushalt. Dies ist ein hochgeschätzter Benefit, der Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert, ohne Ihr Budget zu belasten.
UVG-Zusatzversicherung:Essentieller Zusatzschutz in Ergänzung zur SUVA
Die gesetzliche SUVA-Basisdeckung hat Lücken, die im Ernstfall verheerend sein können.
• Differenzdeckung: Wenn Mitarbeitende in der Freizeit ein Wagnis eingehen – etwa Motocross oder Skifahren abseits der Piste –, kürzt die SUVA die Leistungen massiv. Unsere UVG-Zusatzversicherung-Rahmenvertragslösung schliesst diese Lücke.
• Grobfahrlässigkeit: Unsere Rahmenvertragslösung verzichtet zudem auf Kürzungen bei Grobfahrlässigkeit.
• Kapitalleistungen: Neben Heilungskosten in der Privatabteilung sind Kapitalleistungen bei Tod oder Invalidität (IV-Kapital) essenziell, um Schicksalsschläge finanziell abzufedern.
Bester Schutz für das private Eigenheim
Ein besonderes Highlight ist unser Gebäuderahmenvertrag. Dieser bietet nicht nur Ihrem Betrieb Schutz, sondern steht explizit auch Ihren Mitarbeitenden offen.
• Einsparungen und bester Versicherungsschutz: Durch die exklusiven Rahmenvertragskonditionen profitieren Ihre Angestellten mit Eigenheim von deutlichen Kostenvorteilen bei der privaten Gebäudeversicherung mit bester Versicherungsdeckung.
Sicherheit unterwegs: Verkehrsrechtsschutz für Monteure
Da Ihre Mitarbeitenden oft auf Montage unterwegs sind, ist ein rechtlicher Schutz im Strassenverkehr unerlässlich.
• Umfassende Deckung: Mit unserer Rahmenvertragslösung für Betriebs- und Verkehrsrechtsschutz (CAP) sind Ihre Mitarbeitenden auf Montage und bei allen Geschäftsreisen rechtlich abgesichert.
• Rechtssicherheit: Dies nimmt den Mitarbeitenden den finanziellen Druck bei Unfällen oder juristischen Unklarheiten, während sie für Ihren Betrieb unterwegs sind.
Effizienz durch Technik: Das PRI-Onlinetool
Damit diese Benefits nicht zu administrativem Mehraufwand führen, bietet die PROMRISK AG das PRI-Onlinetool an.
• Zentrales Management: Hierüber wickeln Sie Mutationen, Schadensmeldungen und die Verwaltung aller Policen zentral und digital ab.
• Zeitersparnis: Diese Transparenz spart wertvolle Zeit im Büroalltag und minimiert Fehlerquellen.
Fazit
Ein Metallbaubetrieb, der heute überobligatorische Versicherungen, persönliche Vorsorgeberatung und Zugang zu günstigen und exklusiven Rahmenverträgen für die ganze Familie bietet, investiert direkt in seine Zukunft. Es geht darum, finanzielle Einbussen für Angestellte zu verhindern und die wirtschaftliche Stabilität des eigenen Betriebs zu sichern. Die PROMRISK AG unterstützt Sie als Verbandsbroker des AM Suisse kostenlos und unverbindlich bei der Risikoanalyse, dem Vergleich Ihrer Lösungen sowie sämtlichen Anfragen rund um unsere Rahmenverträge.
Treten Sie ungeniert mit uns in Kontakt. Tel. 044 851 55 66 oder info@promrisk.ch.
Hier Logo wie in Ausgabe September_25
